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[Interview] Esprit d’équi, invité de TV78, la chaîne des Yvelines

Il y a quelques jours, nous étions invités dans le live de TV78, la chaîne des Yvelines pour parler de la médiation par l’animal. L’occasion de faire comprendre au plus grand nombre, combien notre formation peut développer et révéler les qualités de chacun en entreprise et ainsi réconcilier les équipes.
Pour voir ou revoir l’intégralité de l’émission, c’est par ici : https://lnkd.in/eK8uxbg

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Comment garder sa place de leader ? Une réponse que les chevaux nous proposent

Pour garder la confiance de tous, le leader va régulièrement faire bouger les membres de son troupeau, même en l’absence de danger. Il vérifie ainsi que tous les chevaux de son groupe le respectent pour cette tâche. En faisant bouger ses congénères, il s’assure que tous fuiront en cas de danger imminent sans discutailler. Les membres du troupeau sont ainsi rassurés par cette attitude de celui qu’ils ont choisi pour leader. Pour certains, cela leur permet de dormir et manger […]

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Un leader doit-il être gentil ? La réponse des chevaux !

Comme nous l’avons vu dans un précédent article, chez les chevaux, le leader n’est pas forcément le dominant ; c’est celui qui fait des choses dignes d’intérêt pour le troupeau.
Mais est-ce-que le leader doit pour autant être « gentil » ? Chez les chevaux, non, le leader n’est pas ce que l’on qualifierait de gentil. En effet, il a une responsabilité, celle d’emmener le troupeau là où sa mission le désigne comme l’expert en la matière. La survie du troupeau […]

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Nos engagements pour l’environnement récompensés par un label

Depuis ses débuts, Esprit d’équi est engagée dans une démarche éco-responsable. Des efforts qui ont été concluants puisqu’elle a récemment obtenu le label EquuRES. Coup de projecteur sur ses engagements en matière de respect de l’environnement et de bien-être équin.

 

Enfin un label environnemental dédié à la filière équine

Élaboré à l’initiative du Conseil des Chevaux de Basse-Normandie en 2014, le label EquuRES est la première marque environnementale spécifiquement dédiée à la filière équine.
Il s’adresse à toutes les structures professionnelles hébergeant des […]

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Esprit d’équi s’engage aux côtés des entrepreneurs qui prennent soin de la santé et du mental de leurs salariés

Le troisième confinement est un véritable bagne pour les franciliens qui vivent dans de petits appartements, particulièrement ceux vivant en milieu ultra urbain.

Aller au travail est devenu une soupape, mais cela fait un an que ça dure ! Alors on regarde les annonces de maisons en province, on scrute les offres d’emploi, pourvu que ce soit loin, très loin de Paris…
Nous, les chefs d’entreprise, coupés du contact quotidien avec nos salariés, du fait du télétravail, ne percevons plus ces signaux […]

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Troisième confinement : « je craque »

Un troisième confinement, trop c’est trop… et pas assez. Pas assez de contact avec les autres, trop de bruit, pas assez d’air, trop de moments face à face avec soi-même, trop de disputes avec ses proches, pas assez de loisirs…
Et puis aussi, plus de lèche-vitrines, plus de séances de cinéma, plus de dîners au restaurant… Pas de balcon, les enfants surexcités par le manque d’activité physique… C’est très dur.

Les franciliens n’en peuvent plus. Il est temps de faire une pause […]

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Solidarité avec les urbains, Esprit d’équi aide à lutter contre l’isolement social

Si Esprit d’équi est engagée dans une démarche éco-responsable, elle place l’humain au cœur de ses préoccupations. Consciente des difficultés rencontrées par les franciliens dans le cadre de la crise sanitaire, elle a décidé d’agir pour lutter contre l’isolement social engendré par le télétravail et les confinements successifs.
Par solidarité avec tous les salariés contraints au télétravail ou au métro-boulot-dodo, Esprit d’équi offre une réduction exceptionnelle de 30% sur le prix de la formation à toutes les entreprises qui proposeront une […]

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Le management « agile », quels bénéfices ?

Le management et ses méthodes d’« avant » est en train de connaître un véritable dépoussiérage au vu de la situation actuelle. En effet, en cette époque de distanciation sociale, où les managers, dirigeants d’entreprises et leurs équipes sont éloignés physiquement, il s’agit de devoir s’adapter et évoluer pour épouser au mieux la situation. Être résilient, un mot qui n’a jamais autant pris sens. C’est ainsi qu’a progressé le management dit « agile ». Mais en quoi consiste ce terme […]

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« Je veux une augmentation »

Aïe, vous le sentiez depuis un moment mais ça y est l’un(e) de vos plus proches collaborateurs(trices) se présente dans votre bureau et vous demande une augmentation. Il a les arguments, il sait rester cordial et chaleureux, il vous rappelle tout ce qu’il a fait pour l’entreprise et vous le savez très bien. La négociation va être dure car vous n’avez aucune visibilité sur la situation économique qui fera suite à la crise sanitaire.
Comment garder à l’esprit votre objectif économique […]

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