Crédit photo : Mahaut d’Ornellas

J’ai l’intuition que ce candidat n’est pas la personne appropriée pour ce poste. Pourquoi ? Je ne sais pas je le sens.
Parfois nous avons raison, parfois non. Dans le monde de l’entreprise, particulièrement dans les PME, les erreurs de recrutement peuvent coûter cher. Que nous-dit notre intuition ? Esprit d’équi s’y intéresse.

Sans entrer dans un débat philosophique, on peut communément considérer que l’intuition est notre capacité à analyser une situation sans pour autant avoir conscience des raisons qui nous conduisent à une telle analyse.
Elle peut être basée sur des informations objectives, des indices que nous percevons inconsciemment (posture, langage non verbal, mots employés etc.). Elle peut aussi être le résultat de préjugés. L’important n’est pas de comprendre d’où proviennent nos intuitions mais plutôt d’essayer – autant que faire ce peut – d’en prendre conscience.

Avec Esprit d’équi, nous apprenons faire émerger nos intuitions, à les comprendre, les accepter et à les confronter à la réalité