L'equitation ethologique

La création de la méthode Esprit d’équi s’inspire du modèle de l’équitation éthologique car elle replace l’humain dans son état naturel et exploite la force de la communication non verbale.

Esprit d'équi

L’analyse du comportement des chevaux en interaction avec l’homme permet d’identifier les comportements « discrets » des individus et de les mettre en lumière. Ces comportements discrets sont révélateurs de nos compétences sociales. Afin de les révéler, nous avons conçu des exercices permettant aux chevaux de répondre spécifiquement à une compétence sociale.

 

Dans le processus de construction des séances, nous avons testé plusieurs situations mettant en jeu l’interaction homme – cheval. La diversité des personnalités de nos chevaux permet aux stagiaires de se confronter à des traits de caractères différents qu’ils pourront retrouver dans leur vie professionnelle.

  • Certaines situations favorisent la capacité des individus à convaincre pour être suivi par le cheval (leadership). D’autres vont stimuler la capacité à se faire confiance, à faire confiance à l’autre. En ateliers collectifs, nous avons pu observer la mise en jeu de capacités de communication, d’assertivité et de leadership.

  • Apprendre à emmener une équipe dans un nouveau projet est abordé dans plusieurs exercices aux côtés du cheval.

  • Certains exercices réalisés auprès du cheval vont également affûter le regard des participants, leur capacité d’observation, avant d’utiliser le langage, afin d’optimiser tous les canaux de la communication.

  • Nous avons créé des ateliers sous contrainte temporelle mettant en jeu les capacités de gestion du stress en situation nouvelle, gestion de son propre stress et de celui de ses collaborateurs.

Nous disposons d’une cinquantaine d’exercices que nous adaptons en fonction des demandes et des attentes des entreprises.

Nos chevaux

Nos chevaux sont dédiés aux ateliers Esprit d’Equi. Ils sont entraînés à raison de 4 fois par semaine pour leur bien être physique et pour le respect des humains. Le travail en liberté est le point central de leur entraînement. Cela leur permet d’une part d’exprimer leur comportement de cheval et d’autre part d’être particulièrement attentifs aux comportements des Hommes. Cet entraînement spécifique assure la sécurité des participants

Chacun de nos chevaux est spécifiquement entraîné à la méthode Esprit d’équi. Ils ont chacun une personnalité qui permet aux participants de se projeter et de transposer leur expérience dans le monde du travail.

Nous considérons que nos chevaux sont des collaborateurs avec leurs caractères bien à eux, parfois faciles et enthousiastes, parfois réfractaires ou introverti. Vous retrouverez chez eux, un large panel de traits de personnalité que l’on rencontre dans la vie professionnelle et avec lesquels il faut parfois savoir jouer de tact pour les emmener dans une direction.

 

Qui sont-ils ?


XENOR DE MONTAVEAU
Ce charmant hongre Highland de 9 ans, a réalisé une très belle carrière de spectacle. Il a un caractère timide et introverti. Il suivra la personne qui saura lui donner des indications précises, à défaut il se figera de peur de faire des erreurs. Il représente le collaborateur discret, appliqué et souvent anxieux qui a du mal à exprimer ses idées. Le faire sortir de sa coquille nécessitera de passer du temps avec lui. S’il n’est pas intégré activement aux projets, il restera dans sa bulle, fera son travail correctement mais au risque de passer à côté de sa créativité.

 

CASUS BELLI FLAMINGO
Ce bel hongre selle français de 8 ans, très sensible, montre beaucoup d’intérêt pour les humains. Disposant d’une grande curiosité, il interagira volontiers mais tentera facilement de prendre le dessus s’il ne sent pas l’humain suffisamment affirmé. Il représente le collaborateur dynamique qui n’hésite pas à outrepasser les règles qu’on lui donne si elles sont insuffisamment claires. Il peut aussi se surpasser avec un leader de confiance reconnaissant. Ce collaborateur a toutefois besoin qu’on lui mette des freins de temps à autre car il ne sait pas s’écouter et peut risquer le burn-out.

 

AZUR D’ELFE
Cette gentille jument Highland de 11 ans, a aussi longtemps participé à des spectacles en milieu urbain. Elle est douce et non contrariante. Dans ses interactions avec les humains, elle est très appliquée et cherche à faire plaisir à ceux qui auront su la mettre en confiance. Elle représente la collaboratrice docile, courageuse, appliquée, parfois inquiète de ne pas réussir. Délicate, elle prend soin des autres au détriment de ses propres sentiments. Généreuses et protectrice, cette collaboratrice pourra se faire abuser au sein d’une équipe peu scrupuleuse et la conduire à la dépression.

 

KUPIDO VAN DE SPRONG
Ce splendide hongre frison de 9 ans, a de grandes aptitudes pour identifier les intentions réelles des participants. Doté d’un caractère calme et posé, il sait s’économiser et a besoin de beaucoup d’énergie pour faire des choses. Il représente le collaborateur qui a de grandes capacités mais un fort besoin de motivation. Plus que la reconnaissance il préfère la récompense. Il n’accepte de suivre un objectif que s’il y trouve son confort. Il voudra bien adhérer aux valeurs de son entreprise mais n’en fera pas son leitmotiv. En revanche il exécutera son travail à la perfection s’il est justement rémunéré. Il ne sera jamais ouvertement contestataire mais utilisera la passivité comme l’expression de son refus de collaborer. Il a une grande confiance en lui et ne fera jamais les choses gratuitement ou par simple envie de bien faire.

 

ULANE DE LA FAUVE
Cette belle jument Highland de 13 ans est aussi issue du monde du spectacle. Elle est extravertie et joueuse, elle aime le mouvement. Plutôt dominante, elle apprécie la nouveauté et suivra volontiers l’humain qu’elle jugera digne d’intérêt voire amusant. Elle lui donnera beaucoup d’elle même du moment qu’elle ne s’ennuie pas. Elle représente la collaboratrice joyeuse et enthousiaste, investie et créative tant qu’elle est stimulée. Elle aime le changement, la nouveauté mais en l’absence de challenge elle pourra devenir contestataire et rejeter les valeurs de l’entreprise.

 

GAZOUILLI DE CAUX
Cet étalon shetland de 4 ans vient d’intégrer l’équipe. Il est doté d’une grande confiance en lui car malgré sa petite taille, il a su s’imposer dans le troupeau. Il représente le collaborateur sûr de lui, confiant et volontaire. Il ne se sent pas concerné par la hiérarchie car il sait imposer ses idées. Très spontané, il peut faire preuve de maladresse dans ses interactions sociales. Il aura de temps à autre besoin d’être remis dans le droit chemin car sa jeunesse ne lui a pas encore permis d’acquérir les codes de l’entreprise. Il est en cours de formation pour l’Esprit d’équi et débutera les séances en 2021.