La recherche en leadership s’inspire de l’analyse du comportement et des caractéristiques des grands leaders pour proposer aux gestionnaires des façons d’être et d’agir. Or, devant la transformation radicale des milieux de travail et l’arrivée de nouvelles générations d’employés, il devient urgent d’explorer de nouveaux modèles, à la fois innovateurs et performants.

Un nombre croissant de professionnels se penchent sérieusement sur les qualités remarquables dont sont dotés les chevaux pour accompagner les personnes dans l’apprentissage d’un leadership durable. Leadership collaboratif, communication […]

Il est possible d’observer, au sein des troupeaux de chevaux sauvages, six stratégies gagnantes au service de la mission commune de ces bêtes (survivre et prospérer). Ces approches sont une source d’inspiration en ce qui concerne la gestion de nos organisations.

La simplicité et la clarté de l’organisation : au sein d’un troupeau, la hiérarchie est précise et reconnue, et les rôles sont clairement définis, même s’ils sont agiles. Il a été observé, par exemple, que la jument alpha a pour […]

En ces temps hivernaux, la rédaction d’Esprit d’équi a choisi cette semaine de vous parler de la résilience de nos chevaux face aux températures. D’une façon générale, les chevaux s’adaptent facilement au froid. Lorsqu’ils ne sont pas tondus, ils sont à l’aise face à des températures basses, même négatives, à condition de leur fournir ce dont ils ont besoin en fonction de leur âge, de leur état de santé, de leur état physiologique, du travail qu’ils fournissent.

Voici en quelques points, […]

La ‪créativité‬ et l’imagination sont les maîtres mots de l’innovation et du développement en entreprise‬, mais elles sont parfois (souvent ?) bloquées par nos « petites » préoccupations ou un manque de confiance en nous.

Pour autant, améliorer sa communication grâce au non verbal, y compris avec soi-même, booster sa confiance en soi et apprendre à faire confiance à sa créativité sont aussi des clés du succès. Seulement, participer à la réalisation d’un objectif intelligent et collectif tout en construisant une […]

Pourquoi se limiter à la diversité, à la mixité, à la parité et à l’égalité et ne pas aborder directement l’acceptation des différences ?
S’il est si dur de manager la diversité, c’est peut-être parce que les différences sont difficiles à accepter. Qu’elles soient entre hommes et femmes, entre juniors et séniors, entre cultures différentes ou tout simplement entre notre façon de voir et celle des autres. Manager durablement, c’est manager cette complexité : être capable de faire travailler ensemble des […]

Généralement, nous pensons que solliciter un coup de main signifie ravaler sa fierté. Seulement, c’est tout le contraire, a fortiori en entreprise.
Ainsi, ne pas demander de l’aide lorsque nous en avons besoin se résume à se priver d’une opportunité de renforcer des liens et de faire plaisir à la personne qui serait ravie(e) de prêter main-forte.

N’oublions pas que bien souvent, les collaborateurs qui constituent les équipes sont heureux à l’idée d’être en mesure de rendre service.
En effet, l’entourage professionnel est […]

L’hiver et sa morosité ambiante commence à s’installer dans notre quotidien. La rentrée et l’effet « bonne mine » des vacances d’été pour votre équipe sont déjà loin derrière vous. Vous pensez donc qu’il serait bon de redynamiser et remotiver la team tout en reprenant du plaisir à faire les choses ensemble. Une journée de formation en équicoaching chez Esprit d’équi, aux côtés des chevaux, en pleine nature, pourra répondre à ce besoin !

Esprit d’équi va d’abord vous permettre d’optimiser le management. […]